やはり転職を決めて退職を告げる際は円満に退社することを考え、本当の退職理由を告げないまま退職する人が非常に多いと思います。これはいままでお世話になった会社へ残る人に対しての配慮がなされていて非常に良いことだと思います。しかし雇用側は何故退職者が出るのかを理解しておかなければなりません。そこで今回は転職していく社員が胸の中に隠している本当の退職理由について話していきたいと思います。
人間関係の不満
まず退職理由で比較的多いとされているのが人間関係の不満です。これは退職する側の一方的な意見なので人間関係の悪さはどちらが悪いかということは非常に難しいところがあります。しかし人間関係が上手くいかず長期間働いていると、この人間関係のせいで社業効率が落ちたり、精神的な不安をかかえて働くことになってしまいます。このことから人間関係の不満に対しては分かりにくいことが多いので頻繁に社員面談を行うなどして話しやすい環境作りに務めていく必要があります。
給与の不満
次に挙げられるのが給与に対しての不満です。給与は働く上で非常に最も重要なものであり、生活していくためには必要不可欠です。しかし給与が自分の求めているものより低ければ当然、生活していくことが厳しいので転職を考えて給与アップを望むのは自然なことです。しかしお金に関しての不満を会社にぶつけるのは揉め事の発端になりやすい事柄です。このことから給与の不満をぶつけないまま退職する人が多いのでしょう。
会社の方向性
最後が会社の方向性です。例えばその人が会社に入社したときは自分にその会社の方向性があっていたとしても、人の入れ替えや時代背景とともに会社の方向性は当然変わってきます。そうなると社員の中には不満を持つ人も必ずいるはずです。しかしそのような場合、自分の意見が通ることなど少なく、自分が掲げる理想の働き方で働きたいという考え方になる人もいるはずです。このことから会社の方向性が替われば転職者が出てしまうリスクがあるということを理解しておきましょう。
まとめ
ここまで色々と話してきましたが社員が転職を決めた時に本当の退職理由を告げる人は非常に少ないと言えます。表向きの退職理由とは違い、人間関係の不満や給与関係の不満、会社の方向性という3点が本当に思っている、転職理由の事柄であるということを参考にしていきましょう。